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开展工资集体协商 对企业的好处
来 源:  作 者:admin  点击数:1478  日期:2019-06-24
1、有利于企业劳动关系和谐稳定,发挥“拴心”和“留人”作用,减少职工流动率。沈阳市餐饮行业在没开展集体协商前,职工频频跳槽,一些企业经营者把过年叫做“愁年”,即过完年就发愁工人怎么招,开展餐饮业工资集体协商后,沈阳好万家老板崔岩说:过去员工说走就走,企业经常缺人,现在经过协商行业工资标准统一,到哪家酒店打工收入都差不多,员工明显稳定,减少了企业经常招工的麻烦,降低了经常招工培训的成本。(2013年6月30日《人民日报》第5版)
  2、有利于激发职工积极性创造性,促进企业科学发展和做强做大。通化万通集团董事长潘首德深有体会地说:“总结这几年推行工资集体协商的实践,我们的体会是,以工资为主要内容的收入分配关系是和谐劳动关系的基石,经过工资集体协商,使劳资矛盾的核心问题得到解决,员工的劳动经济权益有了保障,调动了员工的生产积极性和创造性,促进了企业持续健康发展”(2008年《吉林工运》第11期第25页)。江苏盐城市盐城区变电行业集体协商已开展十年,该行业协会会长、江苏华兴变电器公司总经理花金才认为,变电行业的企业从29家发展到42家,销售额、职工工资2倍以上增长,重要原因之一是开展工资集体协商,调动了职工积极性和创造性,激发了企业活力。(2013年6月30日《人民日报》第5版)
  3、有利于激励职工履行多为企业创造经济效益的义务。集体协商双方的权利义务是对等的,一方的权利就是另一方的义务,一方的义务就是另一方的权利。职工方通过参与集体协商获得劳动待遇共决权的同时,也要履行为企业多创造经济效益的义务。在集体协商过程中,企业方可将当前面临的经营困难,保工资要求经济效益达到什么水平,涨工资要求经济效益达到什么水平,职工方必须付出哪些努力才能实现工资目标等告知职工,让职工有利益期待和工作目标,激励他们先履行创造经济效益的义务,后行使分享利润的权利。
  4、有利于打造赢心与盈利并得,企业与职工互利双赢的利益共同体。让职工树立企业靠我发展,我靠企业致富这种与企业同舟共济的理念和价值观。激励职工用十分劲干工作,在企业经营管理中经营者没想到的职工想到了,经营者想到的职工已经出色完成,让经营者少操心。在企业遇到困难时就会做到不为失败找借口,只为成功想办法,实现“人心齐泰山移”和“众人一条心,黄土变成金”的目标。因此集体协商对企业经营者来说不是从“身上割肉”而是放水养鱼。