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“试用期”解雇员工需谨慎
来 源:  作 者:admin  点击数:1703  日期:2018-01-12
  2017年8月,小赵到某公司工作,双方签订4年期劳动合同,约定试用期为3个月。合同中要求该员工试用期期间能够较好地完成交办的任务,但并未载明具体岗位职责和录用条件。一个月后,公司以小赵预算工程量计算严重错误,差点给公司造成损失为由,认为其不符合录用条件,向其发出解除劳动合同的通知书,欲将小赵辞退。可是小赵认为,是该公司数据科提供的基础数据不准确而导致计算错误。双方对此争执不下。该单位想知道,这种情况下,能否以该员工试用期期间不符合录用条件为由,解除劳动合同?
  
  根据《劳动合同法》第三十九条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……”另外,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条,“建立了工会组织的用人单位解除劳动合符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定,但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”
  
  由此可见,企业要想在试用期与员工解除劳动合同,以下几个要素不可缺少。首先,该企业与员工应当签订书面劳动合同,且约定了法定的试用期。其次,企业对员工试用期有明确的岗位职责和录用条件。再次,录用条件的表述和指向应当足够明确、具体。最后,有充分的证据证明该员工存在不符合录用条件的情形。除此之外,用人单位还需要注意发出解雇通知的时间应当在试用期之内,且履行对工会的告知程序。本案中,该企业虽然与该员工签订了劳动合同,也约定了试用期,但是双方的录用条件约定过于模糊,企业也没有充分证据证明员工不符合录用条件的事实,如果贸然解除劳动合同,会承担不利的法律后果。
  
  张正施赵杰华——通化市人社局