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浅谈国有企业思想政治工作如何适应新形势发展
来 源:  作 者:admin  点击数:1566  日期:2016-11-07
  新形势下,国有企业的思想政治工作面临着许多机遇和挑战,加之企业改革日益深化,职工队伍结构呈现出新变化、新特点,职工思想观念多元多样多变的趋势日趋明显。因此,为稳定职工队伍的政治思想,迫切需要国企政治思想工作要以创新的精神,大胆摒弃以往过时的做法,拓宽思想政治工作思路,保证企业的稳步发展。
  
  一、适应新时代、新形势,做到工作理念的创新
  
  树立与党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线相符合的理念,要紧密联系实际,在实践中更新观念,开拓工作思路,并在吸取好的工作经验基础上,适应新形势的需要,使企业思想政治工作真正做到为了解决实际问题而开展。
  
  树立与科学发展观相衔接的理念。以科学发展观指导的思想政治工作,本质上就是要贯彻落实以人为本,面对企业职工日益增多的利益诉求和精神需求,思想政治工作仍需继续进一步贯彻以人为本的这一理念。
  
  二、创新工作形式和方法,增强企业职工的思想政治素质
  
  首先,必须创新政工工作的形式和方法,从以前注重道义上的说教转到注重人文关怀上来,尊重人、关心人、理解人,从关注广大职工的需求入手,调动他们的积极性和主动性,提高他们的政治觉悟和思想道德素质。其次,企业单位的党员领导干部必须充分发挥好模范带头作用,多做温暖人心、感动人心、稳定人心的好事实事,以自己的实际行动为广大职工作表率,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,为职工全力营造比学赶帮和激人向上的良好工作气氛。第三,在企业思想政治工作中,政工队伍的建设是基础性重要环节。随着社会的发展和变化,对政工人才的方方面面都提出了更高的要求,新形势下的政工人员不仅需要进行思想政治工作,还必须掌握一定的教育方式和方法,要根据行业、部门的不同、职工思想水平的不同、性格特征的不同及接受教育和理解能力的不同,制定出具体工作方案,有选择性地确定思想政治工作的时间、内容和方式方法。第四,重视现代科技手段的运用,拓展工作渠道。充分利用网络技术和传媒这一手段,发挥其在国企政治思想工作中的规模效应和速度效应。通过搭建网络平台、群组,加强企业内部各部门的沟通和联系,扩大效应,增强企业的现代气息和活力,推动企业思想政治工作水平的提高。
  
  三、探索创新思想政治工作新机制。
  
  创新制约机制,明确相应职责。在国有企业中制定和推行相应的规章制度,明确党政各部门的工作职责,促使他们做好国有企业的思想政治工作,同时制定相应的考核办法,明确规定公司各级行政部门的工作职责。建立健全相应的监督考核机制,对国有企业的思想政治工作进行考核,对整个企业干部的思想政治工作进行全面考核,从制度上保证国企的思想政治工作落到实处。
  
  创新运作机制,确保政令畅通。克服以往“直线传”式的工作形式,打破以往旧的传统观念和做法,提倡从实际出发,具体问题具体分析,改进工作思维方式,灵活处理现实工作出现的各类问题,逐步建立起具有企业特色的思想政治工作运作机制。
  
  建立工作联系机制,切实明确和落实对思想政治工作的责任制度,主要是在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新。从领导到职工,人人都知道怎么做、做什么,在做好别人思想工作的同时,使自己的思想得到教育和升华。(作者单位:市自来水公司)
  
  □程国刚